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      以質為本 追求卓越-蘇墾米業榮獲南京市市長質量獎(組織)提名獎

      作者:姜怡、張丹、高澤城時間:2023-06-06 08:36:44點擊:163

    1. 6月2日,2022年度南京市市長質量獎名單正式揭曉,蘇墾米業榮獲2022年度南京市市長質量獎(組織)提名獎。

      南京市市長質量獎由市政府設立,是南京質量領域的最高榮譽。獎項分“組織”和“個人”兩類,每年評定一次,授予南京市實施先進質量管理模式,有廣泛知名度與突出影響力,質量領先、技術創新、品牌優秀、效益突出的組織(包括企業或者其他組織)和為提高行業、地方質量水平做出突出貢獻的個人,并設立提名獎,鼓勵追求卓越的組織和個人。

      江蘇省農墾米業集團有限公司成立于2002年,由江蘇農墾著力發揮農業比較優勢,提高稻米產業市場競爭力,整合墾區稻米產業資源組建而成,是農業產業化國家重點龍頭企業,國家首批“中國好糧油”示范企業,首批國家糧食應急保障企業。近年來,蘇墾米業深化實施卓越績效管理,構建“MCSP”(市場需求、客戶需求、標準生產、產品引領)質量管理模式,推進“高端大米+全產業鏈”雙輪驅動發展戰略,以文化建設凝聚奮進力量,以產品質量贏得市場先機,以科研創新激活發展動能,多向發力推動公司經營管理質量穩定向好。

      以文化建設凝聚奮進力量

      企業文化是公司持續發展,基業長青的動力。蘇墾米業自成立以來,就確定了“傳承+創新”的企業文化建設思路,結合歷史沿革、行業特點,采取內外結合的方式系統推進文化融合提升,確立以“奉獻健康食品,保障糧食安全”為使命,以“成為國內一流,全產業鏈型農業產業化國家重點龍頭企業”為愿景,以“創新、協作、奉獻、超越”為核心價值觀,形成了繼承軍墾文化、彰顯米業特色的文化理念。一方面,通過持續深化文化宣貫,舉辦文化宣講會、推廣會、培訓班,開展“企業文化大討論”等方式,反復宣貫企業文化,將文化理念融入員工日常工作,員工認同感進一步增強。另一方面,積極學習借鑒行業先進理念,通過發放調查問卷、召開座談會、聘請外部專家指導等方式,在提煉企業文化理念的過程中引導業務和管理協同,以文化凝聚力保障發展戰略目標實現。

      以產品質量贏得市場先機

      在消費升級背景下,主糧市場競爭已從量級競爭轉向滿足消費者多樣化、高端化需求的能級比拼,農產品質量和糧食安全的訴求日益突出。蘇墾米業堅持以市場需求為導向,依托集團公司百萬畝優質基地和蘇墾農發產業一體化優勢,實行統一產品布局、統一農資供應、統一農藝措施、統一機械化作業、統一產品銷售“五統一”管理。從種源、農資投入品,到稻谷種植、稻谷收儲和大米加工,全過程有效控制產品質量,將組織化、規?;蜆藴驶膬瀯?,轉化為產品質量安全和穩定的優勢。打造全程質量追溯系統,將種源、種植、加工到銷售各個環節的質量控制點,納入了質量追溯系統管理,實現全面質量管控,在保障數量供給的基礎上,主攻高端品質,在日新月異的市場中,厚植競爭優勢。目前,公司產品暢銷長三角、珠三角等地區20多個省市,與亨氏、娃哈哈、老娘舅、洋河、百威、五糧液等知名企業建立了穩定的戰略合作關系。

      以科研創新激活發展動能

      創新是引領發展的第一動力,抓住了創新就抓住了牽動發展全局的牛鼻子。提升產品研發能力。公司高度重視與高校合作研發,與南京財經大學共同設立了研究生工作站,與江南大學共同建立了產品研發中心,充分發揮高校的科研優勢,融合公司的基地優勢,以“中國好糧油”行動為載體,開展新產品的研究和開發,培育了一批質量好、附加值高、市場競爭力強的新產品。激發人才創新活力。打造“三支隊伍”,積極培育學習型、創新型、成長型組織,大力開展質量月、安全生產、開源節流、改進創新等活動,員工充滿活力、企業全面賦能,卓越績效管理氛圍日益活躍。近年來,采納建議30多條,節本增效1000多萬元,發放獎勵300多萬。實施卓越績效管理以來,評選公司突出貢獻獎25人次,先進個人135人次。培養領軍人才3人,專家型管理人才32人,專業技能人才89人。

      在2022年申獎、參評過程中,蘇墾米業結合創建標準,對全面質量管理模式進行了再完善、再提升,通過梳理薄弱環節,制定改進措施,總結特色亮點,形成了上下聯動、同心協力、齊抓共創的濃厚氛圍。今年,獲南京市市長質量獎(組織)提名獎是對蘇墾米業質量硬實力的肯定。蘇墾米業將乘勢而上、再接再厲,不斷夯實安全與質量根基,沖刺更高級別的質量獎,推動公司高質量發展行穩致遠。


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